人力资源的五大属性(人力资源的什么属性是最基本的特征)

包含六大属性。

具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

扩展资料

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；

最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源本科需要过计算机二级。

因为在高等院校里面，非计算机专业的一般是要求通过计算机二级考试就可以了，这个是全国统一性的，异性的要求，有的学校还要求你必须通过了才可以拿到毕业证书，有的学校的要求都没有这么严格，所以一般是二级就可以了。

基本上会office中的word、excel、powerpoint就可以了。我也是学人力资源的，这个专业对计算机方面要求不高的，对于企业管理、法律法规方面却要懂得多点。

人力资源的六大板块中你可以选一个做精他，其余的知道就好。还有就是人力资源的一些工具你要熟悉的运用。别的就没什么了，当然人员也要混好，以后有什么需要各个部门协调的事情也方便。